Al contrario que la Teoría Cultural, la Teoría Interpersonal se basa en la interacción de dos sujetos, con lo que cobra gran importancia la actitud imprevisible que va a adoptar el “otro”.

A continuación me voy a ceñir a estas dos teorías:

Derek Lane : Separa cuatro orientaciones en la Teoría Interpersonal:

1. Relacional/ Cualitativa: Ambos actores actúan como emisores y receptores.

2. Situacional/ Contextual: El contexto es lo más importante en este proceso comunicativo.

3. Cuantitativa: Incluye la comunicación impersonal y la no- verbal.

4. Funcional/ Estratégica: El objetivo de la comunicación es obtener logros personales.

Spitzberg y Cupach (Communication Competence): Puede decirse que esta teoría entra dentro de la función estratégica de Lane anteriormente mencionada, puesto que su objetivo es conseguir logros personales de la comunicación. Consta de tres elementos:

1. Knowledge (conocimiento): Saber cual es la conducta más adecuada en cada situación comunicativa.

2. Skill (habilidad): Saber aplicar el comportamiento en un contexto dado.

3. Motivation (motivación): Deseo de comunicar de un modo adecuado.